HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN VÀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Có thể bị chậm nâng bậc lương đến 2 năm
Thời gian “kéo dài xét nâng bậc lương” của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi chung là NLĐ) có thể lên đến 2 năm nếu trong thời gian giữ bậc lương, họ đồng thời:
– Bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức (thời gian kéo dài là 12 tháng).
– Trong thời gian giữ bậc lương có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao (mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ bị kéo dài 6 tháng)
Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương sẽ được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý NLĐ quyết định.
Trường hợp việc kỷ luật là oan, sai thì thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam vẫn được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương và được truy lĩnh tiền lương, truy nộp BHXH theo bậc lương đã được tính lại.
Nội dung này được quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 15/9/2013, thay thế Thông tư 03/2005/TT-
BNV về chế độ nâng bậc lương trong các cơ quan đơn vị nhà nước
Chi tiết Thông tư xem tại: THÔNG TƯ số: 08/2013/TT-BNV
